人力资源规划过程包括企业需求和为这种需求提供使用的配备两个方面,也就是人力资源管理中的两大要素:() A员工供给B员工需求C员工评估D员工绩效
知识员工的需求结构中,()的比重遥遥大于物质需求。 A.成就需求B.精神需求C.成就需求和精神需求D.以上都不是
员工的物质需求包括()。 A、工资、津贴B、住房、交通C、休假日D、福利
人际关系需求不包括()A、物质需求B、情感需求C、交往需求D、支配与依赖需求
员工行为管理具体包括哪些内容()A、尽量满足员工物质需求B、重视员工的精神需求C、提高员工素质D、培养良好组织风气E、形成团队精神
人力资源开发需求分析的分类不包括()。 A.组织需求分析B.任务需求分析C.工作需求分析D.员工需求分析
培训需求在个人层次分析的信息来源包括员工绩效考核记录、员工技能测试成绩、个人填写的培训需求问卷等。()
培训需求分析的内容主要包括（ ）。A.培训需求的层次分析B.培训需求的阶段分析C.培训需求的数量分析D.在职员工培训需求分析E.下岗员工培训需求分析
“为（）谋幸福”是我们的基本职责。不断满足员工物质与精神需求，不断改善员工的工作和生活环境，使每位员工都能在工作中活出生命的意义。A、股东B、员工C、客户
员工个人层次的培训需求分析的内容不包括（）。A、员工素质B、员工技能C、工作任务D、工作绩效
人力资源开发需求分析包括：（）A、社会需求分析B、组织需求分析C、任务需求分析D、工作分析E、员工需求分析
人力资源开发需求分析不包括（）A、客户需求分析B、组织需求分析C、任务需求分析D、员工需求分析
培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（）
培训需求分析的内容主要包括（）。A、培训需求的层次分析B、培训需求的阶段分析C、培训需求的数量分析D、在职员工培训需求分析E、下岗员工培训需求分析
员工层面的培训需求分析具体包括（）。A、员工的知识结构B、员工的专业C、员工个性D、员工能力分析E、工作的难易程度
在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容包括（）A、企业目标B、企业特征C、企业员工的专业D、企业员工的知识结构E、企业员工的年龄结构
当今我国人民的需求包括（）。A、物质需求B、精神需求C、文化需求D、法制需求
单选题知识员工的需求结构中，（）的比重遥遥大于物质需求。A成就需求B精神需求C成就需求和精神需求D以上都不是
多选题培训需求分析的内容主要包括（）。A培训需求的层次分析B培训需求的阶段分析C培训需求的数量分析D在职员工培训需求分析E下岗员工培训需求分析
多选题员工的物质需求包括（）。A工资、津贴B住房、交通C休假日D福利E培训
多选题员工层面的培训需求分析具体包括（）。A员工的知识结构B员工的专业C员工个性D员工能力分析E工作的难易程度
单选题职业生涯管理不包括满足（）。A员工的需求B客户的需求C企业的需求D管理者需求
多选题在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容包括（）A企业目标B企业特征C企业员工的专业D企业员工的知识结构E企业员工的年龄结构
多选题当今我国人民的需求包括（）。A物质需求B精神需求C文化需求D法制需求
多选题员工的物质需求包括（）。A工资、津贴B住房、交通C休假日D福利