单选题弹性人力资源规划的重点是（）A对组织现有人力资源进行整体性评估B明确界定组织的核心竞争优势C制定预备性的支援人员规划D建立临时人力资源库
单选题
弹性人力资源规划的重点是（）
A
对组织现有人力资源进行整体性评估
B
明确界定组织的核心竞争优势
C
制定预备性的支援人员规划
D
建立临时人力资源库
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解析：
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关于人力资源规划,正确的说法正确的是() A. 人力资源规划的内容就是人力资源规划的结果，主要包括两个方面：人力资源总体规划和人力资源业务规划B. 人力资源总体规划指导了业务规划C. 人力资源业务规划会让我们获得组织人力资源供求比较的结果，即净需求D. 人力资源业务规划是总体规划实现的保证，人力资源晋升规划就属于人力资源业务规划的一种
从公共部门人力资源规划的对象与内容来看,公共部门人力资源规划可以划分为人力资源培训规划、人力资源调配规划和()。 A.人力资源招聘规划B.人力资源补充规划C.人力资源晋升规划D.人力资源需求规划
下列关于人力资源规划咨询流程排列顺序正确的是A.调查现有人力资源状况 -人力资源规划供需匹配 -人力资源需求预测 -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控B.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划评估 -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控C.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控 -人力资源规划评估D.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划供需匹配 -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控
大面积凹陷和小面积凹陷损伤修复的区别是（）A、前者重点是消除板件的弹性变形，后者重点是消除板件的塑性变形B、前者重点是消除板件的塑性变形，后者重点是消除板件的弹性变形C、前者重点是消除板件的弹性变形，后者重点是消除板件的弹性变形
单选题大面积凹陷和小面积凹陷损伤修复的区别是（）。A前者重点是消除板件的弹性变形，后者重点是消除板件的塑形变形B前者重点是消除板件的塑形变形，后着重点是消除板件的弹性变形C前者重点是消除板件的弹性变形，后者重点是消除板件的弹性变形D两者一模一样，无区别
单选题大面积凹陷和小面积凹陷损伤修复的区别是（）A前者重点是消除板件的弹性变形，后者重点是消除板件的塑性变形B前者重点是消除板件的塑性变形，后者重点是消除板件的弹性变形C前者重点是消除板件的弹性变形，后者重点是消除板件的弹性变形
多选题下面关于人力资源规划的说法正确的有（）A人力资源规划的实质就是对不同层次人力资源的需求和供给的可行性进行协调平衡B决策层是人力资源规划的组织者和实施者C一般来说，处于稳定状态下的组织并不需要进行专门的大规模的人力资源规划D在制定人力资源规划时，应适当地保持一定的弹性空间E从经济发展理论的角度来要求，人力资源的发展应该与经济发展同步
单选题除了人力资源数量规划和素质提升之外，人力资源战略规划还应包括的内容有（ ）。A人力资源的招聘规划B人力资源的培训规划C人力资源的薪酬规划D人力资源的结构规划