判断题所有组织不是需要“成功的管理者”就是需要“有效的管理者”。 ( )A对B错

判断题
所有组织不是需要“成功的管理者”就是需要“有效的管理者”。 ( )
A

对

B

错

参考解析

解析：

相关考题：

归属需要和权力需要与管理的成功密切相关,最优秀的管理者拥有高权利需要和高归属需要。() 此题为判断题(对，错)。
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并非所有的领导都是管理者,也不是所有的管理者都是领导。() 此题为判断题(对，错)。
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孙悟空型的中层管理者就是企业最需要的中层干部。此种说法:( ) 此题为判断题(对，错)。
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下列关于有效的管理者与成功的管理者，说法正确的是( )。A.有效的管理者决定的组织的效果B.成功的管理者决定的组织的效率C.沟通对有效的管理者的贡献最大D.社交对于在组织中获得更快的晋升的作用不大
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成功的企业需要温和而仁慈的管理者。() 此题为判断题(对，错)。
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人际关系技能只对于中层管理管理者重要,基层管理者和中层管理者不需要人际技能。() 此题为判断题(对，错)。
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管理者得到信息后,需要处理信息并得出结论,这就是管理者的决策角色。() 此题为判断题(对，错)。
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不同层次的管理者对三种管理技能的需要程度则明显不同,高层管理者尤其需要技术技能。() 此题为判断题(对，错)。
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成功管理者的行为和有效管理者的行为关系是（ ）。A．成功管理者的行为和有效管理者的行为实际上正好截然相反B．成功管理者的行为和有效管理者的行为两者相吻合C．成功管理者一定是有效管理者，但反过来不一定D．有效管理者一定是成功管理者，但反过来不一定
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在组织管理中，冲突是不可避免的，管理者需要运用管理技巧有效地解决冲突。千万不能激发冲突。A对B错
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管理者不需要学习历史，但是却需要借鉴成功者的经验。
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成功的管理者需要建立起榜样权和专家权，下列表述中正确的是（）。A、主要存在于正式组织中B、是管理者对资源控制的体现C、是管理者在管理层次中的体现D、是管理者的权力来源之一
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关于有效的管理者与成功的管理者，下列说法中正确的是（）。A、有效的管理者决定的组织的效果B、成功的管理者决定的组织的效率C、沟通对有效的管理者的贡献最大D、社交对于在组织中获得更快的晋升的作用不大
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判断题信息管理的成功主要依靠信息技术人员，但是需要管理者的配合。A对B错
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判断题不同层次的管理者都需要详尽的信息。A对B错
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判断题一个成功的标杆管理行为必然需要获得高层管理者的支持和推动。A对B错
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判断题只有组织中的高层管理者需要概念技能，因为他们负责计划。（　　）A对B错
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判断题承包商与项目管理者（监理）没有直接的合同关系，因此他们不需要接受项目管理者的领导、组织、协调和监督。A对B错
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判断题需要层次理论对企业管理者如何有效的调动人的积极性没有启发作用。A对B错
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判断题领导与管理两者的含义相同，领导就是管理者，管理者就是领导。A对B错
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判断题所有文件应由组织的最高管理者批准后方可实施。A对B错
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判断题具有高成就需要的人一定是优秀的管理者，特别是在大组织当中。A对B错
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判断题领导就是管理者带领全体成员执行组织计划的过程。（）A对B错
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判断题为了创建一个组织结构图，项目管理者首先明确项目需要的人员类型。A对B错
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判断题管理者要善于了解并注意满足职工的需要，注意任何层次的需要，才能有效地调动其积极性。A对B错
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判断题在组织管理中，冲突是不可避免的，管理者需要运用管理技巧有效地解决冲突。千万不能激发冲突。A对B错
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判断题有效的管理者与成功的管理者都离不开沟通，只是沟通的重点有所不同。A对B错
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