多选题某市的一家建筑工程公司准备实施经济性裁员,那么,依据《劳动法》的规定,在下列人员中,该建筑工程公司不得与其解除劳动合同的有()。A女职工赵某,怀孕5个月B业务员小钱,感冒后感染肺炎,尚在规定的医疗期内C职工孙某,患职业病丧失劳动能力,卧病在家D工程师老李,在本单位已经连续工作20年,目前已经58岁E员工张某为公司的业务骨干

多选题
某市的一家建筑工程公司准备实施经济性裁员,那么,依据《劳动法》的规定,在下列人员中,该建筑工程公司不得与其解除劳动合同的有()。
A

女职工赵某,怀孕5个月

B

业务员小钱,感冒后感染肺炎,尚在规定的医疗期内

C

职工孙某,患职业病丧失劳动能力,卧病在家

D

工程师老李,在本单位已经连续工作20年,目前已经58岁

E

员工张某为公司的业务骨干


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相关考题:

某市的一家建筑工程公司准备实施经济性裁员,那么,依据《劳动法》的规定,在下列人员中,该建筑工程公司不得与其解除劳动合同的是( )。A.女职工李某,正在家中休产假B.会计刘某,非因公负伤,正在住院还未痊愈C.职工谢某,因失职造成公司损失10多万元,现停职在家D.工程师吕某,因患职业病丧失劳动能力,一直卧床在家E.司机于某,因盗窃罪被法院判处有期徒刑5年

下列有关劳动合同解除和经济补偿的说法正确的是:( )A.如用人单位生产经营发生严重困难而经济性裁员的,无须向劳动者经济补偿B.在经济性裁员时,与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用C.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的劳动者,即使严重违反用人单位的规章制度,依据劳动法的规定,用人单位也不应当与其解除劳动合同D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同。且有权要求经济补偿

下列有关劳动合同解除和经济补偿的说法正确的是( )。A.在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的劳动者,即使严重违反用人单位的规章制度,依据劳动法的规定,用人单位也不应当与其解除劳动合同B.如用人单位生产经营发生严重困难而经济性裁员的,无须向劳动者支付经济补偿C.用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同。且有权要求经济补偿D.在经济性裁员时,与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用

简述用人单位不得预告解除劳动合同和经济性裁员的情形有哪些?

下列有关劳动合同解除和经济补偿的说法 正确的是:( )A.如用人单位生产经营发生严重困难而经济性 裁员的,无须向劳动者经济补偿B.在经济性裁员时,与本单位订立无固定期限劳 动合同的劳动者应当优先留用C.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年 龄不足5年的劳动者,即使严重违反用人单位的规章 制度,依据劳动法的规定,用人单位也不应当与其解除 劳动合同 D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者 人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,且有权要 求经济补偿

一家建筑工程公司准备裁员。下列人员中不得解除劳动合同的有( )。A:女职工赵某,怀孕5个月B:业务员小钱患病,医疗期刚满C:工程师李某,在本单位已经连续工作10年,目前已经58岁D:员工张某,与公司签订了无固定期限的劳动合同

《劳动法》规定在劳动合同的解除方式不包括()。A:协商解除B:经济性裁员C:即时辞退D:金融危机

某建筑工程公司进行经济性裁员,依据《劳动法》的规定,在下列人员中,该建筑公司应当优先留用的人员有()。A、技工小王与该公司签了无固定期限劳动合同B、业务员小钱,曾经受过伤,医疗期刚满C、职工孙某,家庭无其他就业人员,需抚养老人和子女D、工程师老李与本单位订立有10年固定期限劳动合同E、员工张某,刚与本公司签订了固定期限为1年的劳动合同,试用期尚未满

下列关于用人单位经济性裁员的表述中,正确的是()。A、经济性裁员为用人单位单方解除劳动合同B、经济性裁员应取得工会或全体职工同意C、经济性裁员方案应由劳动行政部门审批D、经济性裁员人数不得超过用人单位总人数的10%

某建筑公司准备实施经济性裁员,下列人员中不得与其解除劳动合同的是()。A.女职工赵某怀孕5个月B.业务员小赵曾经受过伤,医疗期刚满C.职工孙某患职业病丧失劳动能力,卧病在家D.58岁的工程师老李在本单位已经连续工作20年E.刚与公司签订固定期限为1年劳动合同的张某试用期尚未满

某市的一家建筑工程公司准备实施经济性裁员,那么,依据《劳动法》的规定,在下列人员中,该建筑工程公司不得与其解除劳动合同的有()。A.女职工赵某,怀孕5个月B.业务员小钱,曾经受过伤,医疗期刚满C.职工孙某,患职业病丧失劳动能力,卧病在家D.工程师老李,在本单位已经连续工作20年,目前已经58岁E.员工张某,刚与本公司签订了固定期限为1年的劳动合同,试用期尚未满

某建筑工程公司进行经济性裁员,依据《劳动法》的规定,在下列人员中,该建筑公司应当优先留用的人员有()。A.技工小王与该公司签了无固定期限劳动合同B.业务员小钱,曾经受过伤,医疗期刚满C.职工孙某,家庭无其他就业人员,需抚养老人和子女D.工程师老李与本单位订立有10年固定期限劳动合同E.员工张某,刚与本公司签订了固定期限为1年的劳动合同,试用期尚未满

劳动合同的解除,按照合同解除的方式不同,可分为()。A、预告解除B、即时解除C、经济性裁员D、协议解除E、单方解除

《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定用人单位对家庭有需要扶养的老人或者未成年人的无其他就业人员()A、不得解除劳动合同B、不得裁员C、应当在裁员时,优先留用D、应当在裁员时,多支付1月工资

下列哪项不属于违法解除劳动合同的情形()。A、不符合裁员条件和程序而解除的B、解除合同已履行规定程序的C、对不得解除劳动合同的人员解除劳动合同的D、不符合法定的过错解除情形而解除的

劳动者有哪些情形之一的,用人单位依据《劳动法》的规定不得解除劳动合同?

下列有关劳动合同解除和经济补偿的说法正确的是:()A、如用人单位生产经营发生严重困难而经济性裁员的,无须向劳动者经济补偿B、在经济性裁员时,与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用C、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的劳动者,即使严重违反用人单位的规章制度,依据劳动法的规定,用人单位也不应当与其解除劳动合同D、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同

我国劳动法律规定,集体协商职丁…方代表在劳动合同期内,自担任代表之日起()以内,除个人严重过失外,用人单位不得与其解除劳动合同。A、5午

用人单位单方解除劳动合同的类型有()。A、预告解除B、过错性解除C、经济性裁员D、非过错性解除E、即时解除

多选题下列哪些属于违法解除劳动合同的情形()。A不符合裁员条件和程序而解除的B解除合同未履行规定程序的C对不得解除劳动合同的人员解除劳动合同的D不符合法定的过错解除情形而解除的

单选题《劳动法》规定在劳动合同的解除方式不包括()。A协商解除B经济性裁员C即时辞退D金融危机

单选题下列关于用人单位经济性裁员的说法中,正确的是()。A经济性裁员为用人单位单方解除劳动合同B经济性裁员应取得工会或全体职工同意C经济性裁员方案应由劳动行政部门审批D经济性裁员人数不得超过用人单位总人数的10%

单选题某建筑工程公司提出同公司员工李某解除合同,并经双方协商一致,解除了劳动合同。李某在该公司工作了2年4个月,解除合同前李某每月工赍2400元。李某要求公司经济补偿,而建筑工程公司认为是双方协商终止合同,不应当进行经济补偿。根据《劳动法》的规定,下列说法正确的是()A建筑工程公司无需给予李某任何经济补偿B建筑工程公司应当给予李某5600元经济补偿C建筑工程公司应当给予李某6000元经济补偿D建筑工程公司应当给予李某7200元经济补偿

多选题某市的一家建筑工程公司准备实施经济性裁员,那么,依据《劳动法》的规定,在下列人员中,该建筑工程公司不得与其解除劳动合同的有()。A女职工赵某,怀孕5个月B业务员小钱,曾经受过伤,医疗期刚满C职工孙某,患职业病丧失劳动能力,卧病在家D工程师老李,在本单位已经连续工作20年,目前已经58岁E员工张某,刚与本公司签订了固定期限为1年的劳动合同,试用期尚未满

多选题某市的一家建筑工程公司准备实施经济性裁员,那么,依据《劳动法》的规定,在下列人员中,该建筑工程公司不得与其解除劳动合同的有()。A女职工赵某,怀孕5个月B业务员小钱,感冒后感染肺炎,尚在规定的医疗期内C职工孙某,患职业病丧失劳动能力,卧病在家D工程师老李,在本单位已经连续工作20年,目前已经58岁E员工张某为公司的业务骨干

多选题某市的一家建筑工程公司由于业务萎缩而准备大幅裁减员工,那么,依据《劳动法》的规定,在下列人员中,该建筑工程公司不得与其解除劳动合同的是()。A女职工李某,距产假结束还有5天B会计刘某,因工负伤,正在住院还未痊愈C职工谢某,因失职造成公司损失10多万元,现停职在家D材料员吕某,因患职业病丧失劳动能力,一直卧床在家E材料员于某,因交通肇事罪被法院判处有期徒刑2年,缓期执行

多选题某施工企业因生产经营严重困难需要裁减25名职工,以下说法正确的是( )。A经济性裁员属于用人单位与劳动者协商解除劳动合同B裁员方案应当提前30日听取工会或全体职工意见,并向劳动行政部门报告C已签订无固定期限劳动合同的职工,不得进行经济性裁员D孕期、产期、哺乳期的女职工,不得进行经济性裁员E企业在6个月内重新招用人员的,应当在同等条件下优先录用被裁减的人员

多选题某建筑工程公司进行经济性裁员,依据《劳动法》的规定,在下列人员中,该建筑工程公司应当优先留用的人员有()。A技工小王与该公司签了无固定期限劳动合同B业务员小钱,曾经受过伤,医疗期刚满C职工孙某,家庭无其他就业人员,需扶养老人和子女D工程师老李与单位订立有10年固定期限劳动合同E员工张某,刚与公司签订了固定期限为1年的劳动合同,试用期尚未满