下列属于人力资源管理性质的是()。 A、时效性B、不变性C、社会性D、能动性
培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块,这是由于人力资源特性中的（）决定的A.时效性B.开发性C.社会性D.能动性
正是因为人力资源的()特性,激励问题在人力资源管理中才显得如此重要A.时效性B.开发性C.社会性D.能动性
现代整体的人力资源质量明显高于古代，这种情况反映的是人力资源的()。A:可变性B:能动性C:时效性D:社会性
就人力资源本身来说，人力资源管理的两重性：是生产者也是消费者。
就人力资源本身来说，经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同，属于人力资源管理的（ ）特性。A.时效性B.能动性C.社会性D.时代性
人力资源如果长期不用就会荒废和退化，这是人力资源特征的（）A、能动性B、时效性C、双重性D、社会性
人力资源具有以下（）几个不同的特点。A、生物性B、能动性C、再生性D、时效性E、社会性
人力资源最根本的特征是（）A、不可剥夺性B、时代性C、时效性D、能动性
下列不属于人力资源性质的是（）A、能动性B、时效性C、社会性D、不变性
在人力资源的特点中，能表现出人与其他资源本质区别的是（）A、人力资源的能动性B、人力资源的时效性C、人力资源的时代性D、人力资源具有重复开发性
就人力资源本身来说，经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同，属于人力资源管理的（）特性。A、时效性B、能动性C、社会性D、时代性
人力资源管理不具有以下哪种特性：（）A、间接性B、时代性C、社会性D、消耗性
人力资源管理不具有以下哪一种特性：（）。A、间接性B、时代性C、社会性D、消耗性
单选题培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块，这是由于人力资源特性中的（ ）决定的。A时效性B开发性C社会性D能动性
单选题在人力资源的特点中，能表现出人与其他资源本质区别的是（）A人力资源的能动性B人力资源的时效性C人力资源的时代性D人力资源具有重复开发性
单选题饭店人力资源管理应立足于充分调动员工的积极性，这是由人力资源的（ ）特点所决定的。[2013年真题]A时效性B再生性C能动性D社会性
多选题人力资源的特性（）A能动性B社会性C开发性D时效性E导向性
单选题“知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的”，这句话描述的是人力资源特性中的（ ）。A社会性B时效性C能动性D开发性
单选题人力资源与物质资源不同，物质资源经过一定加工后就成为最终产品，而人力资源在开发使用后可以继续开发。这体现了人力资源的（）特性。A能动性B社会性C开发的连续性D再生性
单选题人力资源最根本的特征是（）A不可剥夺性B时代性C时效性D能动性
单选题正是因为人力资源的（ ）特性，激励问题在人力资源管理中才显得如此重要。A时效性B开发性C社会性D能动性
单选题人力资源如果长期不用就会荒废和退化，这是人力资源特征的（）A能动性B时效性C双重性D社会性
多选题人力资源具有以下（）几个不同的特点。A生物性B能动性C再生性D时效性E社会性
判断题就人力资源本身来说，人力资源管理的两重性：是生产者也是消费者。A对B错
单选题古代人力资源质量远远低于现代，源于人力资源的（）A社会性B能动性C时效性D再生性
单选题人力资源管理不具有以下哪种特性：（）A间接性B时代性C社会性D消耗性