已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )订立书面劳动合同。A．15日内B．1个月内C．2个月内D．3个月内
根据最新通过的《劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )订立书面劳动合同。A．一个月内B．两个月内C．三个月内D．半年内
根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）个月内订立书面劳动合同。A.1B.2C.3D.6
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自（）订立书面劳动合同。A.用工之日B.自用工之日起一周内C.自用工之日起一个月内D.以上都是
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）日内订立书面劳动合同。A.15B.30C.45D.60
根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()日内订立书面劳动合同。A.15B.30C.45D.60
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。 A.一个月内 B.二个月内 C.三个月内 D.六个月内
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。A.一周内B.一个月内C.三个月内D.一年内
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。A、15天内B、28天内C、一个月内D、三个月内
根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，来同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。A、1个月内B、2个月内C、3个月内D、6个月内E、5个月内
已建立劳动关系，为同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面拉动合同。A、三日内B、半个月内C、一个月内D、一年内
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）个月内订立书面劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A、三日内B、十五日内C、一个月内D、三个月内
建立了劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当订立书面劳动合同的法定期限是（）。A、自用工之日起十五日内B、自用工之日起一个月内C、自用工之日起二个月内D、自用工之日起三个月内
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。A、一周内B、十日内C、一个月内D、当日
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起15日内订立书面劳动合同。（）
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。A、10日内B、15日内C、20日内D、1个月内
《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当在（）订立书面劳动合同：（）。A、自用工之日起一个月内B、自用工之日起二个月内C、自用工之日起三个月内D、自用工之日起半年内
单选题根据劳动合同法的规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一定时间内订立书面劳动合同。该时间为（）。A15日内B1个月内C2个月内D3个月内
单选题《劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）必须签订书面劳动合同。A一周前B一个月内C三个月内D一年内
单选题建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。A一个月内B二个月内C三个月内D六个月内
单选题已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。A10日内B15日内C20日内D1个月内
单选题根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）日内订立书面劳动合同。A15B30C45D60
单选题已建立劳动关系，为同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面拉动合同。A三日内B半个月内C一个月内D一年内
单选题《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当在（）订立书面劳动合同：（）。A自用工之日起一个月内B自用工之日起二个月内C自用工之日起三个月内D自用工之日起半年内
单选题已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。A15天内B28天内C一个月内D三个月内