单选题下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。A确定甄选流程中的甄选程序与方法B进行详细的综合评价以确定最佳人选C根据人才甄选标准对应聘者进行筛选D选择最有效的方式吸引候选人来应聘
单选题
下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。
A
确定甄选流程中的甄选程序与方法
B
进行详细的综合评价以确定最佳人选
C
根据人才甄选标准对应聘者进行筛选
D
选择最有效的方式吸引候选人来应聘
参考解析
解析：
人才甄选流程设计是指在招募程序完成之后到做出录用决策之前招聘工作流程的设计，主要包括三个环节：①确定甄选流程中的甄选程序与方法；②根据人才甄选标准对应聘者进行筛选；③进行详细的综合评价以确定最佳人选。D项，选择最有效的方式吸引候选人来应聘是人才招募流程的环节。
人才甄选流程设计是指在招募程序完成之后到做出录用决策之前招聘工作流程的设计，主要包括三个环节：①确定甄选流程中的甄选程序与方法；②根据人才甄选标准对应聘者进行筛选；③进行详细的综合评价以确定最佳人选。D项，选择最有效的方式吸引候选人来应聘是人才招募流程的环节。
相关考题：
在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
下列关于基于胜任特征的人才招募和甄选体系的表述，正确的是（）。A、德国专家博赛尔·福克斯提出了有效的招募与甄选的体系具有的特点B、人们在基于胜任特征的招募与甄选流程中，所关注的是候选人身上所具备的心理特征的行为模式C、运用基于胜任特征的招募与甄选流程所选拔的人才具备岗位胜任素质D、胜任特征模型可以界定出岗位对任职者真正的本质要求E、基于胜任特征的招募和甄选流程确定的合格候选人在工作中创造的价值，远远超过实施这个体系所耗费的成本
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在人才招募与甄选流程的四个环节，起到基础性作用的环节是（）。A、进行全面深入的综合分析、审核并确定人才空缺岗位B、选择最有效的方式吸引候选人来应聘C、审查并更新人才空缺岗位工作说明书D、确定合格候选人的各种可能来源
下列关于人才甄选流程的设计，表达有误的一项是（）。A、人才甄选流程主要包括三个环节B、这一环节的首要问题是确定甄选的程序和标准C、公司在招募一位前台文员时，可以采用无领导小组讨论的测评方法D、在人才选拔的最后环节，招募决策者会要求对候选人进行一系列附加的测评
单选题在人才招募与甄选流程的四个环节，起到基础性作用的环节是（）。A进行全面深入的综合分析、审核并确定人才空缺岗位B选择最有效的方式吸引候选人来应聘C审查并更新人才空缺岗位工作说明书D确定合格候选人的各种可能来源
多选题下列关于基于胜任特征的人才招募和甄选体系的表述，正确的是（）。A德国专家博赛尔·福克斯提出了有效的招募与甄选的体系具有的特点B人们在基于胜任特征的招募与甄选流程中，所关注的是候选人身上所具备的心理特征的行为模式C运用基于胜任特征的招募与甄选流程所选拔的人才具备岗位胜任素质D胜任特征模型可以界定出岗位对任职者真正的本质要求E基于胜任特征的招募和甄选流程确定的合格候选人在工作中创造的价值，远远超过实施这个体系所耗费的成本
单选题以下关于基于胜任特征的人才甄选流程设计的说法，错误的是（ ）。A它所依据的岗位胜任模型是以科学理论为指导B面试技术、能位匹配技术是甄选流程的核心环节C最根本的任务是选择和设计甄选工具D充分反映了工作岗位与劳动者之间的辩证关系
单选题人才录用决策的程序不包括（ ）。A补充完善人才录用的标准B整合甄选流程获得的数据C采用量化分析法进行决策D招聘人才结果反馈与评估