判断题对核心人力资源应该采取基于承诺的人力资源管理方法。A对B错

判断题
对核心人力资源应该采取基于承诺的人力资源管理方法。
A

B


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核心能力与核心人力资源模型的观点是,一个企业的人力资源管理的重心是核心人力资源,一个企业的目标是想方设法帮助企业获得核心能力的增长。() 此题为判断题(对,错)。

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从人口和人数的角度来认识和解释人力资源,称为“基于能力视角的人力资源观”。() 此题为判断题(对,错)。

人力资源规划的核心内容有()。A:人力资源费用的控制B:人力资源需求预测C:人力资源信息的收集D:人力资源供给预测E:人力资源供需综合平衡

关于人力资源管理部门的绩效评估的说法,错误的是()。A:将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标,对人力资源部门的工作进行评价B:可以采用等级评定的方法衡量人力资源管理部门的绩效C:依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作D:采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作成效

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人力资源规划的三个核心内容是对()。A、人力资源供给预测B、人力资源需求预测C、供需平衡预测D、人力资源总体预测

下列哪项不是战略人力资源管理的核心职能()。A、人力资源配置B、人力资源开发C、人力资源运用D、人力资源评价和激励

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关于人力资源部门的绩效评估说法,错误的是()。A、将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标,对人力资源部门的工作进行评估B、可以采用等级评定的方法衡量人力资源部门的绩效C、依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作D、采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作绩效

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多选题Snell模型与GREP关于核心人力资源管理的假设,相同之处有()A认定企业核心能力B将支持企业核心能力的人力资源进行分类C通过二维模型认定企业基于战略的核心能力D对不同的人进行不同的人力资源管理E反映企业的外部竞争能力

单选题对于特质的人力资源应该采取()的人力资源管理体系。A合作B基于承诺C效率

单选题人力资源经济运动的核心是()。A人力资源生产B人力资源开发C人力资源配置D人力资源投资

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单选题基于GREP发现和解决企业人力资源问题,首先要()A根据GREP确定企业资源部分的人力资源规模、人力资源积聚能力的状态及其问题B根据GREP确定企业的战略C根据GREP确定企业存在的主要问题、核心能力以及相应的核心人力资源D根据GREP确定企业的文化