假设人的本性是厌恶工作的理论是( ) A . x 理论B . y 理论C . z 理论D . 人际关系理论
人性假设理论自诞生以来不断丰富发展,下列理论不属于人性假设理论的是() A.Z理论B.Y理论C.X理论D.W理论
“经济人”假设对应于()理论。 A.A理论B.Z理论C.Y理论D.X理论
基于人性假设所做X理论与Y理论的区分是关于人的假设理论中的( )A.社会人假设B.复杂人假设C.自我实现人假设D.经济人假设
社会人假设相应的管理理论是：A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、人际关系理论
自动人假设的管理理论是：A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、人际关系理论
美国工业心理学家麦格雷戈提出了两种对立的管理理论:x理论和Y理论,而x理论就是对传统管理方式中( )概括。A“自我实现人”假设 B“经济人”假设 C“复杂人”假设 D“社会人”假设 A. “自我实现人”假设B. “经济人”假设C. “复杂人”假设D. “社会人”假设
管理学的人性假设有A. 经济人假设B. 社会人假设C. X理论与Y理论D. 复杂人假设E. “自我实现人”假设
现代管理中的“权变”思想的人性假设理论是() A、X理论B、“复杂人”假设C、“经济人”假设D、“社会人”假设
X理论，建立在“（）”的假设基础上；Y理论，则建立在“（）”的假设基础上。
复杂人假设提出了是（）管理理论。A、x理论B、超y理论C、y理论D、x理论和y理论
基于人性假设所做X理论与Y理论的区分是关于人的假设理论中的 （）A、社会人假设B、复杂人假设C、自我实现人假设D、经济人假设
从麦格雷戈的XY论述中看，他本人更推崇（）A、X理论B、人的需要理论C、4种人性假设D、X理论与Y理论结合E、Y理论
“经济人”假设对应于（）理论。A、A理论B、X理论C、Y理论D、Z理论
管理学的人性假设有（）A、经济人假设B、社会人假设C、X理论与Y理论D、复杂人假设E、“自我实现人”假设
认为人们有积极的工作源动力的假设是（）A、经济人假设B、社会人假设C、X理论的假设D、Y理论的假设
经济人假设相对应的是X理论，社会人假设相对应的是Y理论，复杂人对应的是超Y理论（）。
美国企业倾向于Y理论的人性假设，而日本*企业倾向于X理论的人性假设。
“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论
填空题X理论，建立在“（）”的假设基础上；Y理论，则建立在“（）”的假设基础上。