问答题根据《劳动人事争议办案规则》，哪些情形下仲裁委员会对于调解协议不予制作调解书？
问答题
根据《劳动人事争议办案规则》，哪些情形下仲裁委员会对于调解协议不予制作调解书？
参考解析
解析：
暂无解析
相关考题：
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，调解协议具有下列情形之一的()，仲裁委员会不予制作调解书。A.违反法律、行政法规强制性规定的B.损害国家利益、社会公共利益或者公民、法人、其他组织合法权益的C.当事人提供证据材料有弄虚作假嫌疑的D.违反自愿原则及内容不明确的
根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，劳动人事争议仲裁委员会应当根据工作需要，合理配备专职仲裁员和办案辅助人员。专职仲裁员数量不得少于（）名，办案辅助人员不得少于一名。A、三B、五C、七D、九
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，调解协议具有下列情形之一的（），仲裁委员会不予制作调解书。A、违反法律、行政法规强制性规定的B、损害国家利益、社会公共利益或者公民、法人、其他组织合法权益的C、当事人提供证据材料有弄虚作假嫌疑的D、违反自愿原则及内容不明确的
根据《江苏省劳动人事争议调解仲裁办法》，下列对于劳动人事争议调解的说法正确的有（）。A、调解组织调解劳动人事争议，应当自受理调解申请之日起15日内结束B、调解组织可以延长调解期限，但需要当事人的书面同意C、调解组织可以主动调解劳动者与用人单位发生的纠纷D、仲裁委员会对调解协议作出不予确认决定的，当事人可以就该争议事项申请仲裁
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，以下说法正确的有：（）A、当事人申请劳动争议仲裁后，应当先自行和解。达成和解协议的，应当撤回仲裁申请B、仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书C、调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力D、调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决
多选题根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，有下列情形之一的，劳动人事争议仲裁委员会不予受理（）A不属于劳动人事争议仲裁委员会受理争议范围的；不属于本劳动人事争议仲裁委员会管辖的B超出规定的仲裁审查申请期间的C确认劳动关系的D调解协议已经人民法院司法确认的
单选题根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁调解达成协议的，仲裁庭应当制作（）。A调解书B判决书C决定书D裁决书