薪酬调查的具体目的一般包括以下几种()。 A、制定薪酬标准B、调整薪酬水平C、调整薪酬差距D、制定薪酬预算
薪酬调整的具体类型包括()。A:物价性调整B:工龄性调整C:定期性调整D:效益性调整E:考核性调整
工资调整的具体类型包括()A:物价性调整B:工龄性调整C:随机性调整D:效益性调整E:考核性调整
设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括()A:薪酬支付形式设计B:薪酬项目的比例C:薪酬调整制度设计D:薪酬项目的构成E:工资等级标准设计
薪酬调查的结果可以为（ ）提供参考依据。A.整体薪酬水平的调整B.具体岗位薪酬的调整C.薪酬晋升政策的调整D.岗位评价指标的调整E.薪酬差距水平的调整
薪酬管理的内容包括()。A:确定薪酬管理目标B:调整薪酬水平C:选择薪酬政策D:制订薪酬计划E:调整薪酬结构
薪酬调查的结果可以为()提供参考依据。A:整体薪酬水平的调整B:具体岗位薪酬的调整C:薪酬晋升政策的调整D:岗位评价指标的调整E:薪酬差距水平的调整
(2017年11月)从具体内容来看，企业薪酬调整包括()A.效益性调整B.政策性调整C.物价性调整D.薪酬定级性调整E.奖励性调整
从具体内容来看，企业薪酬调整包括()A.效益性调整B.政策性调整C.物价性调整D.薪酬定级性调整E.奖励性调整
设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括()。A:薪酬支付形式设计B:薪酬项目的比例C:薪酬调整制度设计D:薪酬项目的构成E:薪酬等级标准设计
日常薪酬管理工作具体包括（）。A、开展薪酬的市场调查B、制定年度员工薪酬激励计划C、调查各类员工的薪酬状况D、对员工的薪酬进行必要调整E、对报告期内人工成本进行核算
工资调整的具体类型包括（）。A、物价性调整B、工龄性调整C、定期性调整D、效益性调整E、考核性调整
薪酬调整的主要类型：奖励性调整、（）、效益调整、工龄调整。
当薪酬水平的提高是因为横向工作调整而发生的，那么该企业采用的是（）。A、宽范式薪酬等级类型B、分层式薪酬等级类型C、等级式薪酬等级类型D、排序式薪酬等级类型
高层管理者在做薪酬管理决策时，应考虑的因素包括（ ）A、企业价值观B、企业薪酬的总体水平C、培训开发计划D、每一特定工作的具体薪酬水平E、薪酬支付及调整方式
多选题薪酬调整的具体类型包括（ ）。A物价性调整B工龄性调整C定期性调整D效益性调整E考核性调整
多选题日常薪酬管理工作具体包括（）。A开展薪酬的市场调查B制定年度员工薪酬激励计划C调查各类员工的薪酬状况D对员工的薪酬进行必要调整E对报告期内人工成本进行核算
多选题工资调整的具体类型包括（）。A物价性调整B工龄性调整C定期性调整D效益性调整E考核性调整
填空题薪酬调整包括的类型：（）、（）、（）、（）。
多选题薪酬管理的内容包括（ ）。A确定薪酬管理目标B调整薪酬水平C选择薪酬政策D制订薪酬计划E调整薪酬结构
填空题薪酬调整的主要类型：奖励性调整、（）、效益调整、工龄调整。
多选题薪酬调查的具体目的一般包括以下几种（）。A制定薪酬标准B调整薪酬水平C调整薪酬差距D制定薪酬预算
多选题高层管理者在做薪酬管理决策时，应考虑的因素包括（ ）A企业价值观B企业薪酬的总体水平C培训开发计划D每一特定工作的具体薪酬水平E薪酬支付及调整方式