单选题领导者必须维护规章制度的严肃性,按照规章制度的要求正确使用他手中的权力,但在特殊的时候,他也应当有权对事件进行特殊处理,这体现了权力使用中的:A慎用原则B公正原则C例外原则D民主原则

单选题
领导者必须维护规章制度的严肃性,按照规章制度的要求正确使用他手中的权力,但在特殊的时候,他也应当有权对事件进行特殊处理,这体现了权力使用中的:
A

慎用原则

B

公正原则

C

例外原则

D

民主原则


参考解析

解析:

相关考题:

银行从业人员在了解客户的时候,需要了解客户的财务状况、业务状况等内容,这是基于( )的要求做出的。A.根据个案特殊情况B.根据规章制度C.根据风险控制要求D.根据领导要求

下列不属于园所规章制度的贯彻执行需要注意的是() A、注重宣传教育B、领导者率先垂范C、严格检查督促D、规章制度的执行可以灵活进行处理

例外原则就是指高级管理者在组织中享有特殊的地位,任何规章制度对他都没有约束力。() 此题为判断题(对,错)。

理财业务人员对客户的问题应诚实作答,但在特殊情况下,为尽快促成交易,可以对一些不符合法律法规和单位规章制度的协议做出承诺。( )

关于制定劳动规章制度的说法,正确的是( )A.劳动规章制度要向劳动者公示B.劳动规章制度应当经过民主程序制定C.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定D.劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定E.劳动规章制度应当由工会制定

关于制定劳动规章制度的说法,正确的是()。A:劳动规章制度应当由工会制定B:劳动规章制度应当经过民主程序制定C:劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定D:劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定

热炉法则每个单位都有自己的规章制度,单位中的任何人触犯了都要受到惩罚。“热炉法则”:形象地阐述了惩处原则。一、热炉火红,不用手去摸也知道炉子是热的,是会灼伤人的——警告性原则。领导者要经常对下属进行规章制度教育,以警告或劝诫其不要触犯规章制度,否则会受到惩处。二、每当你碰到热炉,肯定会被灼伤——严肃性原则。也就是说只要触犯单位的规章制度,就一定会受到惩处。三、当你碰到热炉时,立即就被灼伤——即时性原则。惩处必须在错误行为发生后立即进行,决不拖泥带水,决不能有时间差,以便达到及时改正错误行为的目的。四、不管谁碰到热炉,都会被灼伤——公平性原则。规章制度面前应当做到人人平等。你认为下面的表述正确的是:()A、规章制度中的惩罚措施要明确。B要严格执行惩罚措施。B、惩处应当即时执行。C、对于单位的重要人物,不应执行惩罚措施。

保健食品、特殊医学用途配方食品、婴幼儿配方乳粉生产企业应当按照什么要求要求组织生产?()A、国家制定的生产标准B、食品安全规章制度C、注册或者备案的生产工艺D、以上全部正确

不能为了维护规章制度的严肃性而置()于不顾A、组织成员B、组织领导C、组织目标D、组织效益

企业规章制度的强制性体现在()A、规章制度依法制定B、规章制度无需员工同意C、企业有权对违反规章制度的行为进行处罚D、规章制度必须公示

下列选项中说法正确的一项是哪一项?()A、分行可根据辖内的具体情况和特殊需要,对总行的规章制度制定补充规定和核算办法,对地方性特色业务必须制定相应的规章制度,并报总行备案。B、分行可根据辖内的具体情况和特殊需要,对总行的规章制度制定管理办法和实施细则,对地方性特色业务必须制定相应的规章制度,并报总行备案。C、分行可根据辖内的具体情况和特殊需要,对总行的规章制度制定补充规定和管理办法,对地方性特色业务必须制定相应的规章制度,并报总行备案。D、分行可根据辖内的具体情况和特殊需要,对总行的规章制度制定补充规定和实施细则,对地方性特色业务必须制定相应的规章制度,并报总行备案。

()的领导要求职工一切按规则做,即要求职工以任务为中心工作,通过制度来约束自己的行动。领导者布置任务也均以制度措施为依据,要求下属职工必须严格按照规章制度加以执行。

领导运用权力必须遵从和维护规章制度,但也有权超越规章制度进行特殊处理,这实际是运用权力的()A、合法性原则B、滥用权力原则C、民主原则D、例外原则

规章制度执行的特殊情况不包括()A、照章办事B、灵活处理C、请示上级D、自行了断

规章制度的处理原则是一般情况照章处理,特殊情况酌情处理。

企业制定一套完备的劳动规章制度,不仅需要符合法律的要求,还要符合技术要求。下列关于劳动规章制度制定技术要求的表述,正确的是()。A、劳动规章制度的内容要有依据性和针对性B、劳动规章制度的制定应符合有关格式的要求C、劳动规章制度的表述要遵循企业决策层的口吻D、劳动规章制度的语言要体现严肃性和严密性

“玄”的方法,适合讲诸如企业规章制度、企业文化、产品知识等课程,这类课程必须要有严肃性。()

有关企业劳动规章制度的完善,正确的表述有()A、规章制度本身的错误和不足是劳动争议产生的重要根源之一B、无效的规章制度将使企业失去抵御劳动争议风险的手段C、应根据本单位实际,对规章制度的内容进行细化和量化D、不经过民主程序的规章制度,只要进行公示,也可发生法律效力

按照广东农村信用社公积金单位编码开户业务的特殊异常处理要求,当开户时录入信息错误,其正确的处理方式是()A、通过交易“单位信息维护(612009)“进行维护B、重新操作“单位账户开户(612008)“交易C、通过“公积金专户属性设置(612006)“进行维护D、通过交易“公积金中心户信息维护(612001)“进行维护

单选题下列选项中说法正确的一项是哪一项?()A分行可根据辖内的具体情况和特殊需要,对总行的规章制度制定补充规定和核算办法,对地方性特色业务必须制定相应的规章制度,并报总行备案。B分行可根据辖内的具体情况和特殊需要,对总行的规章制度制定管理办法和实施细则,对地方性特色业务必须制定相应的规章制度,并报总行备案。C分行可根据辖内的具体情况和特殊需要,对总行的规章制度制定补充规定和管理办法,对地方性特色业务必须制定相应的规章制度,并报总行备案。D分行可根据辖内的具体情况和特殊需要,对总行的规章制度制定补充规定和实施细则,对地方性特色业务必须制定相应的规章制度,并报总行备案。

单选题从个人角度来看,领导者作风出现问题的内在根源是 ( )A规章制度不完善B环境氛围的腐化C领导者的政治、业务素养不高D领导者手中的权力小

多选题企业制定一套完备的劳动规章制度,不仅需要符合法律的要求,还需要符合技术要求。下列关于劳动规章制度制定技术要求的表述,正确的是()A劳动规章制度的内容要有依据性和针对性B劳动规章制度的制定应符合有关格式的要求C劳动规章制度的表述要遵循企业决策层的口吻D劳动规章制度的语言要体现严肃性和严密性

单选题关于制定劳动规章制度的说法,正确的是(  )。[2014年真题]A劳动规章制度应当由工会制定B劳动规章制度应当经过民主程序制定C劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定D劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定

单选题企业规章制度的强制性体现在()A规章制度依法制定B规章制度无需员工同意C企业有权对违反规章制度的行为进行处罚D规章制度必须公示

单选题关于制定劳动规章制度的说法,正确的是(  )。A劳动规章制度应当由工会制定B劳动规章制度应当经过民主程序制定C劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定D劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定

判断题规章制度的处理原则是一般情况照章处理,特殊情况酌情处理。A对B错

填空题()的领导要求职工一切按规则做,即要求职工以任务为中心工作,通过制度来约束自己的行动。领导者布置任务也均以制度措施为依据,要求下属职工必须严格按照规章制度加以执行。