单选题劳动者患病或非因公负伤，（）后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，按照规定的程序，用人单位可以解除劳动合同。A60日B病愈C30日D医疗期满
单选题
劳动者患病或非因公负伤，（）后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，按照规定的程序，用人单位可以解除劳动合同。
A
60日
B
病愈
C
30日
D
医疗期满
参考解析
解析：
劳动者患病或者非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作时，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前30天以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资，并承担经济补偿责任。
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劳动者试用期内患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。下列说法正确的是()。 A、双方终止劳动合同B、用人单位可以解除劳动合同C、双方劳动合同无效D、劳动者可以暂停履行劳动合同
用人单位额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的情形有()。A:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作B:劳动者开始享受基本养老保险待遇C:劳动者达到法定退休年龄D:劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作E:劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
根据《劳动合同法》的规定，用人单位在下述哪些情形下可以解除劳动合同，但应提前30日书面通知劳动者本人？ A.劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作的 B.劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位或经过培训，仍不能胜任工作的D.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人。A.10B.20C.30D.60
劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前( )日以书面形式通知劳动者本人。A、10B、20C、30D、60
劳动者有下列哪种情形的，用人单位可以解除其劳动合同。A、患病或者负伤，在规定的医疗期内的B、女职工在孕期、产期、哺乳期内的C、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不愿从事由用人单位另行安排的工作的
根据《劳动合同法》的规定，用人单位在下述哪些情形下可以解除劳动合同，但应提前30日书面通知劳动者本人?（ ）A、劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作的B、劳动者非区『工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的C、劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位或经过培训，仍不能胜任工作的D、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
劳动者患病或非因工负伤后，用人单位在何种情形下可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同？（）A、医疗期满后劳动者不能从事原工作B、在医疗期内C、医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D、因工负伤并被确认丧失劳动能力
单选题劳动者患病或非因工负伤后，用人单位在何种情形下可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同？（）A医疗期满后劳动者不能从事原工作B在医疗期内C医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D因工负伤并被确认丧失劳动能力
多选题用人单位因为劳动者的何种情况不可以预告通知解除劳动合同（）。A因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D非因工负伤，在规定的医疗期满后可以从事原工作的
单选题劳动者有下列哪种情形的，用人单位可以解除其劳动合同。A患病或者负伤，在规定的医疗期内的B女职工在孕期、产期、哺乳期内的C劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不愿从事由用人单位另行安排的工作的
多选题下列（）情形用人单位可以依法解除劳动合同。A劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B劳动者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，能胜任工作的D劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
判断题劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。A对B错