企业在制定薪酬水平策略时不考虑市场和竞争对手的薪酬水平,只考虑尽可能地节约企业生产、经营和管理的成本,这种企业的薪酬水平一般比较低。采用这种薪酬水平称为()。 A.市场跟随策略B.市场领先策略C.市场滞后策略D.混合薪酬策略
常见的品类供应链策略包括( )。 A.成本领先策略B.提高工作效率策略C.优化库存管理策略D.提高顾客服务水平策略
（ ）是竞争策略的核心和立足点。 A．成本水平领先策略 B．创新图变策略 C．优质服务策略 D．人才资源策略
航运企业竞争策略包括（ ）。 A．生产领先策略 B．成本水平领先策略 C．优质服务策略 D．大船快运策略 E．创新图变策略
成本水平领先策略是指以高成本获得高服务质量，使船公司服务水平处于行业领先地位。
常见的品类供应链策略包括（）A、成本领先策略B、提高工作效率策略C、优化库存管理策略D、提高顾客服务水平策略
饭店薪酬水平策略不包括（）。A、领先策略B、滞后策略C、跟随策略D、平行策略
航运企业竞争策略主要有（ ）。A、人力资源策略。B、优质服务策略C、创新图变策略D、成本水平领先策略
品牌的维持策略包括（）。A、产品领先策略B、服务领先策略C、有效沟通策略D、提高品牌转换成本策略
面对竞争对手的增加，组织可采取成本领先的策略，关于成本领先的说法正确的是（）。
薪酬水平策略包括（）。A、市场领先策略B、成本导向策略C、企业发展阶段策略D、混合薪酬策略E、市场跟随策略
薪酬水平的定位分为（）。A、领先策略B、跟随策略C、保守策略D、滞后策略
采用低成本战略的企业，在薪酬水平上往往会采取（）。A、领先策略B、跟随策略C、滞后策略D、团队薪酬制度
企业采用（）的薪酬水平是期望从自己的高成本支出中获得相应的收益，包括吸引更多的优秀人才。A、高薪酬策略B、领头羊策略C、市场优势策略D、市场领先策略
薪酬水平策略的类型包括（）。A、市场领先型B、市场跟随型C、成本导向型D、混合型
航运公司所采取的竞争策略主要有：成本水平领先策略、创新图变策略、优质服务策略和（）。A、差别化策略B、联营策略C、价格策略D、兼并策略
多选题薪酬水平的定位分为（）。A领先策略B跟随策略C保守策略D滞后策略
不定项题该方案中，对核心的业务骨干人员采取的薪酬水平策略是（ ）。A市场跟随策略B基于成本的策略C市场滞后的策略D市场领先策略
单选题采用低成本战略的企业，在薪酬水平上往往会采取（）。A领先策略B跟随策略C滞后策略D团队薪酬制度
多选题常见的品类供应链策略包括（）A成本领先策略B提高工作效率策略C优化库存管理策略D提高顾客服务水平策略
单选题企业采用（）的薪酬水平是期望从自己的高成本支出中获得相应的收益，包括吸引更多的优秀人才。A高薪酬策略B领头羊策略C市场优势策略D市场领先策略
多选题薪酬水平策略的类型包括（）。A市场领先型B市场跟随型C成本导向型D混合型
不定项题该方案中，新方案对核心业务骨干人员采取的薪酬水平策略是( )。A市场跟随策略B基于成本的策略C市场领先策略D市场滞后策略
多选题航运企业竞争策略主要有（ ）。A人力资源策略。B优质服务策略C创新图变策略D成本水平领先策略