交易性人力资本理论包括国民的（）A、知识B、技能C、道德D、信誉E、社会关系

交易性人力资本理论包括国民的（）

  • A、知识
  • B、技能
  • C、道德
  • D、信誉
  • E、社会关系

相关考题：

舒尔茨人力资本理论说服企业家投入一定时间和金钱来满足员工需要， 包括提供员工福利。 该理论认为人力资本是人的( ) 价值的总和。A. 知识、 技能、 体力(健康状况)B. 知识、 素质、 体力(健康状况)C. 知识、 技能、 体力(健康状况)、 能力D. 素质、 技能、 体力(健康状况)
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职业技能鉴定的考核内容主要包括()等方面。 A、文化水平B、理论知识C、操作技能D、职业道德
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( )认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是 “产出”。 A. 一般系统理论 B.行为角色理论 C.人力资本理论 D.交易成本理论
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( )认为，人力、人的知识和技能是资本的一种形态。A.人力资本理论B.行为角色理论C.科学管理理论D.交易成本理论
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人力、人的知识和技能是（　）的一种形态。A、人力资本理论B、资本C、资湃理论D、成本理论
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（）认为，人力、人的知识和技能是资本的一种形态。A、人力资本理论B、行为角色理论C、科学管理理论D、交易成本理论
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基础性人力资本理论包括（）A、知识B、技能C、道德D、体力E、社会关系
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传统人力资本理论认为，在人的素质中，只有个人的（）才对财富增值起作用。A、知识B、道德素质C、信誉D、技能E、体力
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交易性人力资本理论包括国民的（）（）（）。
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基础性人力资本理论包括（）；技能；体力。
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人力资本理论认为（）是人力资本的核心。A、投资B、教育C、知识D、技能
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广义的人力资本包括人的（）几部分。A、体质B、素质C、智力D、知识E、技能
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人力资本按构成要素形态分为（）两种类型。A、知识形态人力资本B、技能形态人力资本C、通用性人力资本D、专用性人力资本
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人力资本的构成不包括（）A、知识B、技能C、体力D、金钱
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员工的知识技能是"投入"，员工的行为是"转换"，员工的满意度和绩效是"产出"的观点来自于（）。A、一般系统理论B、行为角色理论C、人力资本理论D、交易成本理论
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舒尔茨人力资本理论说服企业家投入一定时间和金钱来满足员工需要，包括提供员工福利。该理论认为人力资本是人的（）价值的总和。A、知识、技能、体力（健康状况）B、知识、素质、体力（健康状况）C、知识、技能、体力（健康状况）、能力D、素质、技能、体力（健康状况）
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单选题（）认为，人力、人的知识和技能是资本的一种形态。A人力资本理论B行为角色理论C科学管理理论D交易成本理论
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多选题基础性人力资本理论包括（）A知识B技能C道德D体力E社会关系
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单选题员工的知识技能是"投入"，员工的行为是"转换"，员工的满意度和绩效是"产出"的观点来自于（）。A一般系统理论B行为角色理论C人力资本理论D交易成本理论
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单选题人力资本的构成不包括（）A知识B技能C体力D金钱
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多选题交易性人力资本理论包括国民的（）A知识B技能C道德D信誉E社会关系
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单选题人力、人的知识和技能是（　　）的一种形态。A人力资本理论B资本C资源理论D成本理论
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多选题传统人力资本理论认为，在人的素质中，只有个人的（）才对财富增值起作用。A知识B道德素质C信誉D技能E体力
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填空题基础性人力资本理论包括（）；技能；体力。
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多选题广义的人力资本包括人的（）几部分。A体质B素质C智力D知识E技能
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单选题人力、人的知识和技能是（　）的一种形态。A人力资本理论B资本C资湃理论D成本理论
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填空题交易性人力资本理论包括国民的（）（）（）。
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