在与领导相处的过程中，部属难免有时要受领导的批评。在大多数情况下，这种批评是对的，但也不排除领导有时会做出错误的批评。在这种情况下，部属应采取什么样的态度?
下列关于批评策略的说法，不正确的是（）。A、批评原则是：少批评，私下批评B、协会主席切忌在领导面前或其他同事面前指责抱怨自己的部下C、协会主席对协会同事的缺点和不足要敢于批评，而且批评一定要及时，否则也是害了当事人D、批评必须及时，延时批评，当事人记忆不深刻，没有效果
企业领导者采取批评激励方法时，应注意（）。A、对事不对人B、选择恰当的语言C、在公开场合批评D、选择恰当的时间
下列批评惩罚法的运用不正确的是（）。A、批评惩罚一爱心为基础B、批评惩罚就事论事，客观公正C、批评惩罚要及时，要讲究方式方法D、体罚是必须的
要提升创新团队领导力，在批评下属时，应避免（）A、未作调查式批评B、居高临下式批评C、意气用事式批评D、一味指责式批评
销售过程管理的一个重要手段或者方法是（）。A、阅读日报表B、领导视察C、销售会议D、批评和自我批评
在协调下属的关系时，领导可以采用表扬为主，批评适度的方法。（）
直接批评法就是领导者通过直截了当地严肃批评，来促使下属认识错误、改正错误的方法。（）
渐进批评法就是指领导者逐步输出批评信息，有层次地进行批评的方法。（）
下列关于班组长批评策略的说法不正确的是（）。 A、班组长批评原则是：少批评，私下批评B、班组长要切忌在领导面前或其他班组面前指责抱怨自己的部下C、班组长对班组员工的缺点要敢于批评
团队领导在支持团队发展的过程中，做法不正确的是（）。A、团队领导要掌握有效的发展方法B、团队领导要使团队发展方法成为团队工作的重要组成部分C、团队领导在制定发展方法时要结合成员自身特点，无须考虑组织目标和团队目标D、团队领导需要扮演导师、教练、鼓励者等多种多样的角色
正确处理社会主义领导者与被领导者矛盾的基本方法是（）。A、实事求是方法B、理论联系实际方法C、群众路线方法D、批评与自我批评方法
在处理人民内部矛盾上，正确的方法是“批评-团结-批评”的方法。
本的行政领导方法不包括（）A、实事求是的方法B、群众路线的方法C、批评与自我批评的方法D、矛盾分析的方法
在与领导相处的过程中，部属难免要受到领导的批评，如果领导的批评是错误的，部属应采取什么样的态度？
领导艺术包括批评下属的艺术，领导者在批评下属时，有时会采取“X+Y+Z的批评艺术”，其中，X表示（）。A、你错在哪里B、你为何错了C、怎么做才对D、怎么做才错
单选题领导艺术包括批评下属的艺术，领导者在批评下属时，有时会采取“X+Y+Z的批评艺术”，其中，X表示（）。A你错在哪里B你为何错了C怎么做才对D怎么做才错
多选题企业领导者采取批评激励方法时，应注意（）。A对事不对人B选择恰当的语言C在公开场合批评D选择恰当的时间
单选题正确处理社会主义领导者与被领导者矛盾的基本方法是（）。A实事求是方法B理论联系实际方法C群众路线方法D批评与自我批评方法
多选题要提升创新团队领导力，在批评下属时，应避免（）A未作调查式批评B居高临下式批评C意气用事式批评D一味指责式批评
判断题在协调下属的关系时，领导可以采用表扬为主，批评适度的方法。（）A对B错
判断题渐进批评法就是指领导者逐步输出批评信息，有层次地进行批评的方法。（）A对B错
单选题在领导批评时，不正确的方法是（）。A注意分寸、批评有度B先批评后表扬C准确明了，不含糊其辞D言简意赅，长话短说