劳动者享受的社会保险金应按劳动合同或集体合同的约定按时足额支付。
劳动者享受的社会保险金应按劳动合同或集体合同的约定按时足额支付。
相关考题：
根据《劳动合同法》第十一条的规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是() A、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付B、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬D、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本本地区同岗位劳动者工资支付
下列关于劳动合同与集体合同异同点的表述，正确的有()A、个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力B、劳动合同与集体合同都是要式合同，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件C、签订集体合同的劳动者一方不是单个劳动者，而是代表劳动者的工会D、个人劳动合同中劳动报酬约定可以高于集体合同的规定
在下列哪些情况下，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资()A.劳动者依法享受年休假期间B.劳动者依法享受探亲假期间C.劳动者依法享受婚假期间D.劳动者依法享受丧假期间E.劳动者依法享受双休节假日期间
根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是( )。A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付D.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按照当地职工平均工资支付
采取“就高不就低”的原则（）。A、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以其劳动规章制度的规定为准B、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以其劳动规章制度的规定为准C、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以其劳动规章制度的规定为准D、当用人草位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以其集体合同的规定为准
单选题根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动者法律责任承担的表述中，不正确的是（ ）。A劳动合同被确认无效，给用人单位造成损失的，有过错的劳动者应承担赔偿责任B劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任C劳动者违反培训协议，未满服务期解除或者终止劳动合同的，应按照劳动合同约定向用人单位支付违约金D劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，应按照劳动合同约定向用人单位支付赔偿金
多选题按照《劳动合同法》规定，用人单位（ ），应当向劳动者每月支付2倍的工资。A与劳动者违法约定试用期且已经履行的B违法解除或终止劳动合同的C自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的D未按时足额支付工资，经劳动行政部门责令改正，逾期不改正的E违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应订立无固定期限劳动合同之日起
单选题采取“就高不就低”的原则（）。A当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以其劳动规章制度的规定为准B当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以其劳动规章制度的规定为准C当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以其劳动规章制度的规定为准D当用人草位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以其集体合同的规定为准
多选题用人单位有下列何种情况，由劳动行政部门责令支付劳动报酬、加班费、经济补偿或差额部分？（）A未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C安排加班不支付加班费的D解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
单选题以下哪项不属于，在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生法律效力冲突问题时所采取的“就高不就低”的原则（）A当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同的约定时，应以劳动合同的约定为准B当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于集体合同的约定时，应以集体合同的约定为准C当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应以其劳动规章制度规定为准D当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同的约定为准
单选题以下（ ）是用人单位应履行的义务。A劳动用工权B按时足额支付劳动者工资C依法解除劳动合同的权利D工资奖金分配权