在实际工作中，影响人们对同一工作目标的效价和期望值的看法的因素有（）。A、需要B、价值观C、能力D、外部客观条件E、经验
在实际工作中，影响人们对同一工作目标的效价和期望值的看法的因素有（）。
- A、需要
- B、价值观
- C、能力
- D、外部客观条件
- E、经验
相关考题：
激励水平的高低与期望值和效价成正比的,效价越高,期望值越大,激励水平就越高,单有高的效价或单有高的期望值不足以产生强烈的激励作用,若期望值和效价其中有一方为零,激励作用也就消失。() 此题为判断题(对，错)。
波特和劳勒的综合激励模型，这个模型表明（）。A、人的努力程度是由效价和期望值两个因素决定的B、奖酬能否带来满足感还受公平感影响C、满足社会不会影响效价D、新的效价和期望值会重新调整人的努力程度
下列期望公式正确的是（）。A、激励力量（M）=效价（V）+期望值（E）B、激励力量（M）=效价（V）-期望值（E）C、激励力量（M）=效价（V）÷期望值（E）D、激励力量（M）=效价（V）×期望值（E）
单选题下列期望公式正确的是（）。A激励力量（M）=效价（V）+期望值（E）B激励力量（M）=效价（V）-期望值（E）C激励力量（M）=效价（V）÷期望值（E）D激励力量（M）=效价（V）×期望值（E）
多选题波特和劳勒的综合激励模型，这个模型表明（）。A人的努力程度是由效价和期望值两个因素决定的B奖酬能否带来满足感还受公平感影响C满足社会不会影响效价D新的效价和期望值会重新调整人的努力程度
单选题以下情形中能产生最大激励力量的是（）A效价小、期望值小B效价小、期望值大C效价大、期望值小D效价大、期望值大